NOM-035-STPS-2018

Categorías: Riesgos
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Acerca de este curso

Un equipo sano y motivado es un equipo productivo. Este curso le guía paso a paso a través de la NOM-035, enfocándose no solo en la eliminación de riesgos como el estrés y el burnout, sino en la promoción activa de un Entorno Organizacional Favorable. Aprenda a utilizar la normativa como una herramienta de liderazgo estratégico para mejorar el clima laboral y retener a su mejor talento.

Usted dejará de ver la NOM-035 como un trámite administrativo y empezará a verla como la base de su salud organizacional. Mediante módulos interactivos y casos prácticos, aprenderá a equilibrar las cargas de trabajo, mejorar la comunicación y el liderazgo, y diseñar políticas de prevención que realmente funcionen, todo respaldado por la evidencia documental automatizada que genera Safe Learn.

Presentacion Nom-035

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¿Qué aprenderás?

  • En nuestra capacitación de la NOM-035, usted no solo aprenderá la teoría legal, sino que también adquirirá las habilidades prácticas necesarias para implementar un blindaje integral en su centro de trabajo.
  • Como puede ver en este mapa de aprendizaje de CIMAT Safe Learn CSH, el programa se divide en módulos clave que le enseñarán a:
  • Módulo 1: Dominar el Marco Legal de la NOM-035. Comprenderá a fondo la introducción y el campo de aplicación de la norma, así como las obligaciones legales específicas tanto del patrón como de los trabajadores (como se detalla en image_12.png).
  • Módulo 2: Identificar y Analizar los Factores de Riesgo Psicosocial. Aprenderá a utilizar simuladores de Guías de Referencia para evaluar el estado real de su empresa.
  • Módulo 3: Promover un Entorno Organizacional Favorable. Medirá y promoverá el equilibrio y el reconocimiento de sus trabajadores.
  • Módulo 4: Generar Evidencia Auditable Automatizada. El núcleo de nuestro enfoque es el "aprender haciendo". Mediante nuestras herramientas digitales (como las consolas de gestión en image_4.png), usted aprenderá a generar automáticamente Política de Prevención, Reportes de Resultados, Registro de Acciones y Auditorías de Cumplimiento. Esto le permitirá blindar financieramente a su empresa reduciendo las multas potenciales calculadas, demostrando un cumplimiento íntegro ante cualquier auditoría.
  • Nuestra capacitación fotorrealista y dinámica, como se muestra en la imagen, garantiza que el conocimiento se asimile de forma interactiva y práctica.

Contenido del curso

Módulo 1 Marco Legal y Obligaciones
Marco Legal y Fundamentos. Asimile las obligaciones reales de patrones y trabajadores, el campo de aplicación según el tamaño de su empresa y las consecuencias administrativas y financieras del incumplimiento de la NOM-035.

  • Módulo 1 | Marco Legal Obligaciones y Alcances.
    06:05
  • Evaluacion Módulo 1 Nom035

Módulo 2 | Identificacion de Riesgos Psicosociales
Bienvenido al Módulo 2. En esta sección entraremos al corazón de la NOM-035. Para poder prevenir y solucionar los problemas de estrés o mal clima laboral, el primer paso indispensable es saber cómo identificarlos y clasificarlos correctamente de acuerdo con los lineamientos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). 🎯 ¿Qué aprenderás en este módulo? Al finalizar esta sección, serás capaz de reconocer con claridad cuáles son los factores que pueden detonar un riesgo psicosocial en el centro de trabajo y cómo diferenciar una exigencia laboral normal de un factor de riesgo. 📚 Temas que abordaremos: A lo largo de las presentaciones de este módulo, exploraremos las categorías oficiales que marca la norma: Condiciones en el ambiente de trabajo: Peligros físicos o situaciones de inseguridad que generan estrés. Cargas de trabajo: Cuando las exigencias superan la capacidad, conocimientos o recursos del colaborador. Falta de control sobre el trabajo: La nula posibilidad de influir en el desarrollo de las actividades o en la toma de decisiones. Jornadas de trabajo y rotación de turnos: El impacto de los horarios extensos o rotaciones que alteran el ritmo biológico. Interferencia en la relación trabajo-familia: Cuando las responsabilidades laborales invaden el tiempo de descanso y la vida personal. Liderazgo y relaciones en el trabajo: Tratos despectivos, falta de claridad en las funciones, o nulo apoyo social. Violencia laboral: Acoso, hostigamiento y malos tratos (físicos o psicológicos). 💡 Instrucciones: Revisa las presentaciones adjuntas en las siguientes lecciones. Toma nota de los ejemplos prácticos, ya que te ayudarán a visualizar cómo se presentan estos factores en el día a día de nuestra organización.

Modulo 3 | Entorno Organizacional Faborable
Bienvenido al Módulo 3. Ya aprendimos a identificar los riesgos que pueden afectar nuestra salud en el trabajo. Ahora, cambiaremos el enfoque hacia lo positivo: ¿Cómo construimos un buen lugar para trabajar? La NOM-035 establece que las empresas deben promover un "Entorno Organizacional Favorable". En este módulo descubriremos exactamente de qué se trata este concepto y cuáles son los elementos que todos, desde nuestros diferentes roles, debemos fomentar para lograrlo. 🎯 ¿Qué aprenderás en este módulo? Comprenderás que un buen clima laboral no es producto de la casualidad, sino de acciones concretas. Aprenderás cuáles son las prácticas que la STPS exige promover para asegurar que los trabajadores se sientan valorados, capacitados y respetados. 📚 Temas que abordaremos: En las siguientes lecciones revisaremos los pilares que construyen un entorno favorable: Sentido de pertenencia: Lograr que cada persona se sienta parte importante de la organización. Formación adecuada: Recibir la capacitación necesaria para hacer bien nuestro trabajo. Definición precisa de responsabilidades: Saber exactamente qué se espera de nosotros. Participación y comunicación: Tener canales abiertos para aportar ideas y recibir información clara. Distribución adecuada de cargas: Asignar el trabajo de manera justa y equilibrada. Reconocimiento del desempeño: Celebrar los logros y el esfuerzo del equipo. 💡 Instrucciones: Avanza por las lecciones de este módulo y revisa las presentaciones adjuntas. Te invitamos a reflexionar sobre cómo puedes aplicar estos principios en tu área de trabajo diaria. ¡Haz clic en la primera lección para comenzar a construir un mejor entorno!

Módulo 4 | Casos Prácticos y Planes de Acción
¡Felicidades por llegar al último módulo de capacitación! A lo largo de este curso, hemos aprendido a identificar los Factores de Riesgo Psicosocial (Módulo 2) y a comprender los elementos que construyen un Entorno Organizacional Favorable (Módulo 3). Ahora es momento de poner ese conocimiento en práctica. Este módulo está diseñado como una preparación integral para tu Evaluación Global. Aprobar dicha evaluación es el último paso para obtener tu acreditación y tu Constancia de Competencias o de Habilidades Laborales (Formato DC-3). 🎯 ¿Qué aprenderás en este módulo? Aprenderás a analizar situaciones reales del día a día, identificar qué está fallando según la NOM-035 y, lo más importante, qué medidas de prevención y control se deben aplicar para solucionar el problema mediante un Plan de Acción. 📚 Temas que abordaremos: En estas últimas lecciones unificaremos todo lo aprendido mediante: Análisis integral de casos: Cómo detectar riesgos ocultos en situaciones cotidianas. Medidas de Prevención: Acciones que evitan que los riesgos aparezcan. Acciones de Control: Qué hacer cuando el riesgo ya está presente y afectando al equipo. Estructura de un Plan de Acción: Los pasos para documentar y resolver un problema de clima laboral. Preparación para la Evaluación Global: Recomendaciones finales antes de tu examen de acreditación. 💡 Instrucciones: Presta mucha atención a los ejemplos y resoluciones de las siguientes lecciones. Los casos que veremos aquí tienen una estructura muy similar a las preguntas que enfrentarás en tu Evaluación Global. ¡Haz clic en la primera lección para iniciar tu preparación final!

Valoraciones y reseñas de estudiantes

Aún no hay reseñas.
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